Café Académico con los profesores Williams Aranguren y Tania Oberto, siendo el tema de intercambio la Ley Orgánica del Trabajo hoy en Venezuela
Café Académico
es un lugar para el intercambio académico, sobre textos que hemos escrito,
inquietudes investigativas, proyectos de investigación en desarrollo e
investigaciones concluidas. Es un espacio para la divulgación de los saberes,
para el debate y la confrontación. Pero, también, para compartir un pequeño
café en la terraza de la Dirección de Investigación y Producción Intelectual de
la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales del campus Bárbula.
En
ese sentido, el Decanato de Faces y la Dirección de Investigación y Producción
Intelectual de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad,
campus Bárbula, invitó a sus profesores a participar en el Café Académico.
En
esta semana el café Académico, 13 de marzo, contó con los profesores Williams Aranguren y
Tania Oberto, siendo el tema de intercambio la Ley Orgánica del Trabajo hoy en
Venezuela.
¿Qué importancia tiene la reforma de la Ley Orgánica del
Trabajo en la Venezuela de hoy? Responde el Dr. Williams Aranguren
En
general el mundo está pasando por una serie de transformaciones en el trabajo,
como producto, entre otras cosas, del desarrollo tecnológico y la
globalización, que requiere de ajustes en los modelos productivos y los
mercados laborales. Sin embargo, las leyes laborales no van a la misma velocidad,
apareciendo por tanto, signos de injusticia, discriminación y violación a la
normativa que rige la materia. Por tanto, la reforma de nuestra Ley Orgánica
del Trabajo (LOT) es necesaria en el contexto actual.
¿Por qué hay tanta polémica sobre esta reforma? Responde
el Dr. Williams Aranguren
Cualquier
reforma laboral afecta intereses importantes de los actores laborales
(trabajadores y empleadores), por lo que siempre existirá controversia al respecto. De allí la necesidad de una amplia convocatoria a
todos los sectores afectados por esta reforma: trabajadores y sus
organizaciones, empleadores, trabajadores del sector informal, domésticos,
adolescentes trabajadores, academia, observatorios laborales y el propio
Estado.
¿Qué plantea la reforma? Responde el Dr. Williams
Aranguren
Existe
gran incertidumbre acerca de los términos de esta reforma. Si nos acogemos al
mandato constitucional, esta reforma debería ser puntual, de acuerdo con lo
establecido en las Disposiciones Transitorias, inciso 3, específicamente versaría
sobre la retroactividad de las prestaciones sociales, prolongación de la
prescripción laboral a 10 años y la disminución de la jornada de trabajo. Esto
parecería el escenario más probable. Una reforma general requeriría mayor
tiempo y se supone, debería alinear la LOT con lo establecido en el Plan
Bolívar 2007-2013, esto es, como dijo el propio Presidente de la República en
noviembre de 2011 al designar a los miembros de la Comisión para la reforma de
la Ley, una “Ley
Orgánica Socialista y Revolucionaria del Trabajo, para hacer justicia, para
atender las prestaciones sociales, la protección del salario, de los ahorros de
los trabajadores, de la vivienda, de la seguridad social, para la creación de
un tejido industrial nuevo que cambie la base material del modelo económico,
tenemos que transformarlo definitivamente.
Inspección del trabajo
El
tema de la Inspección del trabajo también fue abordado por la profesora Tania
Oberto quien señaló durante el café Académico lo siguiente.
La
inspección del trabajo es una actividad que corresponde a la administración del
trabajo, en la República Bolivariana de Venezuela se encuentra bajo la
responsabilidad del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social (MINPPTRASS) a través del Sistema Nacional de Supervisión del
Trabajo, el cual tiene como misión propiciar el mejoramiento continuo de las
condiciones laborales, sociales y de salud y seguridad de los trabajadores
mediante la supervisión, regulación y el control de las condiciones de trabajo.
Las Unidades de Supervisión del Trabajo están
ubicadas dentro de las Inspectorías del Trabajo y son la base operativa del
Sistema Nacional de Supervisión del Trabajo y están conformadas por equipos
multidisciplinarios de profesionales y técnicos, quiénes reciben formación en
materia laboral, de empleo, seguridad social e higiene y seguridad industrial.
y ocupan los cargos de Supervisores del Trabajo y de la seguridad social e
Industrial.
Estos
supervisores del trabajo se encargan de visitar los centros de trabajo con el
fin de garantizar el cumplimiento de la normativa socio.laboral y brindar
asesoramiento tanto a trabajadores como a patronos, sobre la manera más
adecuada de dar cumplimiento a las obligaciones nacidas de la relación de
trabajo.
La
actuación de estos funcionarios está dirigida a cuatro (4) áreas fundamentales:TRABAJO: En esta área se constata el
cumplimiento de las normas laborales con respecto a las condiciones de trabajo:
jornada de trabajo, horas extraordinarias, días hábiles para el Trabajo,
vacaciones, salario, prestación de antigüedad, utilidades y la protección
laboral de la maternidad y la familia. EMPLEO: En esta área se verifica el cumplimiento de
los deberes que los patronos tienen con
el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), en cuanto
a los aportes correspondientes y a la contratación de aprendices, igualmente se
inspecciona el empleo por parte de los patronos de trabajadores venezolanos y
el porcentaje de contratación de extranjeros y finalmente el régimen
prestacional de empleo. SEGURIDAD
SOCIAL: En esta área se verifican el cumplimiento por parte de los patronos
de sus deberes con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
establecidos tanto en la Ley del Seguro
Social, como en su Reglamento General; además se verifica el cumplimiento de la
Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y los aportes al Fondo de
Ahorro Obligatorio para la Vivienda, así
como el acatamiento a la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su
Reglamento. SALUD Y SEGURIDAD LABORALES:
La inspección del Trabajo en el área de salud y seguridad laboral está
relacionada a cuatro grandes grupos: políticas y organización, ambiente de
trabajo, medios de trabajo y trabajadores.
La intervención oportuna de la inspección del
trabajo contribuye a disminuir la conflictividad laboral, contribuyendo al
acatamiento por parte de los empleadores de sus obligaciones y la satisfacción
de los derechos laborales de los trabajadores, contribuyendo con ello al logro
de la justicia social.